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Caratteristiche e vantaggi dell’offerta L’offerta in corso consiste nella possibilità di procedere con l’iscrizione ad uno dei Master (Gestione Strategica delle Risorse Umane, DSA, Psicologia dell’invecchiamento) attivati dall’associazione Improve your Skills, ad una delle seguenti condizioni: SOLUZIONE 1 “Formula comodità” quota di registrazione pari a € 50,00 versabili a mezzo carta di credito/prepagata; versamento della restante […]

Master in Psicologia dell’Invecchiamento

Il Master in Psicologia dell’invecchiamento (250 ore di cui 160 in aula e 90 in stage)  La nostra offerta formativa è rivolta a 20 soci dell’Associazione Improve your Skills (scopri come Diventare socio) in possesso di un diploma di laurea di 2* livello (o magistrale) in Psicologia, che intendono specializzarsi nel settore della consulenza psicologica e […]

Laboratorio Esperienziale Outdoor “Percorsi, Attraversamenti, Confini”

La formazione dei formatori e di chi, più in generale, si occupa dello sviluppo professionale delle persone all’interno delle organizzazioni,non può prescindere dall’analisi e gestione delle proprie e altrui emozioni.Tale competenza non si può intendere alla stregua di una mera disamina dei propri stati interni, ma come insieme di comportamenti caratterizzati da empatia e messa […]

L’utilizzo dei giochi psicologici per la gestione delle risorse umane

Un’efficace strategia gestionale delle risorse umane implica un’accurata selezione delle persone da inserire in organico a monte; un’efficace valutazione delle stesse in itinere al fine di consentire opportuni sviluppi di carriera che abbiano un impatto positivo sull’impresa; infine un adeguato sviluppo delle risorse al fine di consentire loro una continua crescita professionale. Ciò è possibile […]

La formazione dei formatori in ambito D.lgs 81/08

L’entrata in vigore del D.lgs. 195/03 ha dato la spinta alla nascita di diversi enti accreditati nel progettare, gestire ed erogare  corsi di formazione per le figure che all’interno delle imprese si occupano a vario titolo della salute e la sicurezza dei lavoratori. Queste ultime sono: il medico competente, il responsabile e gli addetti del servizio […]

La selezione efficace delle risorse umane

Quali vantaggi comporta un efficace selezione delle risorse umane? Nell’ultima parte del XX secolo, le crisi organizzative sono diventate una questione quasi all’ordine del giorno. Anche se la crisi mette in discussione la sopravvivenza di un sistema con il rischio di risultati negativi, può in realtà essere tanto un ostacolo quanto un’opportunità di crescita per […]

La Valutazione dello stress lavoro-correlato: dalla normativa ai benefici per le imprese

Che cos’è lo stress lavoro-correlato? Lo stress lavoro-correlato è una risposta psicofisica che si può riscontrare nei lavoratori quando le richieste del lavoro eccedono le loro risorse e capacità o si scontrano eccessivamente coi loro bisogni personali. La ricerca ha rilevato che alcune caratteristiche del lavoro sono causa di un significativo “strain”, ovvero l’esito negativo […]

Il bilancio di competenze: uno strumento di orientamento e ricollocazione professionale

Che cosa sono le competenze? Boyatzis (1982) definisce la competenza come una “caratteristica intrinseca di un individuo e causalmente correlata a una prestazione efficace o superiore nella mansione”. Da questa definizione si colgono due elementi di fondo: il primo è il nesso tra la competenza e un insieme di elementi legati alla natura umana delle […]

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